企业大学的七种学习方法(2)

     体验式教学是以活动为起始，先行而后知的学习方式。体验式学习是通过学习者在群体活动中充分参与来获得个人的经验。通过培训师的引导，学习者通过对差异化过程的观察反省，在对话交流中获得新的态度和信念，并把它整合运用于未来的解决方案或策略上，以达到学习的目标。体验式学习可分成五大类别：

     以“体验式学习”的模式制定的理论和实践。在体验式学习的过程中，非常强调学习者自己的参与，要不断反省自己的经验，而这些经验受到文化的限定和约束。在训练中，被训练者要反省那些和个人相关的观念和态度，同时需要审视个人、组织、群体的价值观、远景和使命。一旦看清楚了，教练和被训练者就要共同努力，确定目标和行动计划。教练主要是倾听、询问和给予建议，它帮助被训练者发现和寻找在他们自己身上的答案，教练的主要角色是指导、挑战和支持被训练者，而不是所有正确答案的提供者。