上司喜欢“打酱油”怎么办？(2)

    3、既然上司乐于扮演“打酱油”的角色，对于Victor而言，也是获得更多授权、拓展多方面能力的机会。不要一味地蛮干，做一个唯唯诺诺、毫无主见的应声虫和工作机器，要充分利用上司上任的磨合期，从工作到生活的互动之中获得上司对他的信任和更多授权，拓展自己的整体化管理能力。

　　虽然可能的结果是给上司“抬了轿子”，但这也是中基层管理者必经的阶段。当上司碰到不愿出面或不好出面解决的难题时，积极担当，同时也证明自身的能力；不越级汇报，给予上司起码的尊重；任务执行上高质高效，给上司脸上添光彩。一旦上司认同了其能力与做事方法后，会放手让Victor去做更多的事情，给到更大的工作自由空间。

　　4、而在自身能力具备但面临职业瓶颈之时，对于企业未来发展和当前组织架构有了清醒、深入的认识判断，在十年晋升增值两茫茫的职业发展背景下，跳槽也是实现职场跳跃的一种方式。在市场快速拓展、组织规模快速扩大的企业组织架构中，职业晋升和职业增值空间也往往令同一起跑线的职场人士望尘莫及。