以人为本高薪招聘 科学发展共同富裕

    最近，中国红木家具龙头企业连天红扛出高薪招聘的大旗，在连天红官方网站上更有“钱多人傻速来”等专题居于醒目位置。浏览者可以看到：“打胚普工540元／天，五片锯普工540元／天，铣床普工480元／天，一线普通员工月薪9000元—16000元，高级熟练技工的月薪30000余元等等，技工型人才天价高薪。”

    连天红作此大手笔，红木同行会作何感想不得而知。但有一点可以肯定，他们心里一定有点慌。

    2011年春节刚过，“用工荒”便喧嚣尘上。有媒体指证：用工荒是一个“真实的谎言”，是求职人员“不合作形式”的反抗，所谓用工荒，是由于用工单位不舍得开多一点工钱，而造成招不到工人的一种假象。究其本质，按劳分配不公是催生用工荒的本质。

    红木行业向来不乏有“一招鲜，吃遍天”的一线技术工人，然而随着工业化程度的发展，这些拥有传统制作手艺的工艺师傅数量渐渐减少，红木家具产品社会需求却大幅增加。红木行业正面临着后继无人的尴尬境地。

    连天红作为一个富有激情与魄力的红木家具生产企业，在行业内外一向以高调示人。此次以高于同行两倍的加薪幅度，高薪招聘，高调宣传，将一定量的社会财富通过红木家具这一奢侈品的生产销售进行汇聚，然后再将其合理分配给社会物质的生产制造者，形成一定范围的良性财富支出和收入分配，可以说，连天红此举是高尚且智慧的。

    在物价飞涨的今天，虽说理所应当，但一下涨这么多还是大大出乎我们的意料。

    但综合考虑起来明显利大于弊。高薪招聘一方面吸引了大量的优秀人才，为企业的良性快速发展策马扬鞭；一方面为其他企业做出了关怀员工的表率，真正让一线员工和基层人员受益。为缩短行业间工资差距尽一己之力，也为整体提升红木家具制造业的工人薪酬水平起到促进作用；另一方面，连天红从自身的企业收益中实施高薪待遇，以期带动其他企业以人为本，通过诸多企业共同给员工提供更多福利，掀起社会财富合理分配的势头。

    看来，连天红核心领导层已明智地认识到：现代企业的竞争是人才的竞争，制造业的基层人才决定产品直接输出效果。大量招揽优秀人才是企业良性发展所需，具备了人才方面的优势，企业才会拥有更加辉煌的远景。红木行业是以产品优势为主导竞争力的行业，只有高薪聘用优秀的员工，才能获得决定性的胜利。

    以人为本是科学发展观的核心，连天红做到了。相信连天红的明天在科学发展观的指导下会越来越红，越来越好！