“高薪”化解“招工难”强压

    2011年依始，有媒体报道过制造企业的人力资源策略将在2011年出现大幅调整，2011年的用人成本高增长也将继续延续2010年的增长势头。面对变幻莫测的市场环境，从制造企业用工需求明显增加，用工环境、务工收益挡住“进城步伐”，用工短缺呈常态化发展趋势等等因素来看，“涨薪水”又被推到了风口浪尖，成为备受争议的话题。

    一边是‘就业难’，一边是‘用工荒’

    近年来，大学不断扩招，目前大学生的比例已经达到70%左右，但技术工人的数量却越来越少，蓝领与白领数量严重失衡。大学生毕业后很难到一线去当工人，而白领的岗位竞争却越来越激烈。在众多制造企业中，对技术型人才的需求量非常大，但却在招聘技术型人才的时候困难重重。全国政协委员、天津商会副会长王永正认为，“国企工资、福利好，大学生都想去，中小民营企业生存压力大，无法提供非常理想的工资、福利待遇，大家都不愿意去。所以一边是‘就业难’，一边是‘用工荒’。这种情况本身就是不正常的。”

    解决途径：高薪+对口？

    如何破解就业失衡问题是我国长期以来面对的社会问题，尽管国家有关部门在大力倡导大学毕业生到西部、到基层去就业，努力拓展就业渠道，但从当前现实情况来看，效果并不十分理想。与此同时，部分沿海城市的制造企业根据目前的市场现状，正在在试图以自己的方式寻求招工难的突破，用加薪、加福利等实质性的利益诱惑更多的务工人员。

    在面对复杂的就业行情中，众多制造企业招工难于上青天，但也有不少企业在失衡的就业状态中找到了平衡点。红木家具行业的龙头企业连天红家具在招工问题上审视夺度，率先在行业中树立高薪标准，横扫红木行业的技术型人才，一举成功。连天红认为：“时下有一种热门职称叫‘金蓝领’，他们有着一技之长，在知识方面也有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英。我们需求的就是这种‘金蓝领’，而‘金蓝领’需要的是术业专攻和应有的高薪标准，双方互利，何乐而不为？”这个例子确实值得制造企业思考，当然，“高薪”是否能够在根本上化解“招工难”问题还有待市场的考量。

    技术型人才，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。