高薪，高招！

    21世纪什么最贵？人才！国内的古典红木家具业，刮起一股“高薪诚聘人才”风，吹风机就是表现最“扎眼”的行业领头羊连天红，全称，连天红（福建）家具有限责任公司。

    “2011年连天红薪资上涨为2010年的2倍 最高的工资 找最好的员工”、“一线员工，工资300-540元/天”，一个个数字看得人开始艳羡，不得了，过去大家都看不起的“蓝领”能挣这么多？赶上甚至超过一般“白领”啦！原来我们中国的劳动力还可以这么金贵？

    连天红的解释是：“一线产业员工他们干的是技术活，要有木工基础，在工作的时候他们还得动脑，那像这些产业员工为什么不能拿30到50万的年薪呢？！拿出一部分利润让利给产业工人，让他们生活过得更好是很应该的，所以就把工资全方位提升了。”

    第一想法：连天红的老板很慷慨嘛。
    再一想，连天红的老板，很厉害！

    想起了经典电视剧《大染坊》，里面的商战较量场场经典，其中有段主人公陈六子高薪聘人才击倒当时的大牌——六合染厂“富二代“陆大少爷的戏，跟连天红的做法恐怕殊途同归。在电视剧里，陈六子为了击败富二代，在了解对方厂子工人的实际薪酬后，使出一招“釜底抽薪”之计，在报纸上高薪诚聘有技术的一线工人，薪资是对方的N倍，还提供面试路费等优厚福利。此招一出，事半功倍，刹那间，最好的行业工人尽揽麾下。

    如今连天红也如此，高薪招聘到最好的工人，保证了产品在行业内的领先性，巩固了公司在行业内的领军地位，虽然工资多付一点，但是获益将以几何级数倍增长。工人与工厂，雇员与老板，双赢！再者，尊重员工的劳动付出，为员工提供有吸引力的薪酬，鼓励能者多劳，多劳多得，也属于打造现代企业文化的一部分。

    商场如战场，企业家的竞争手段各不相同，只要是合理合法，使社会获益、公司获益，员工获益，就是好方法，就值得参考、借鉴，甚至推崇。