家具行业人才是这样炼成的——“培”和“养”

    人才和创新是企业发展的核心竞争力

　　据“2009中国家（查看地图）具信心”大型问卷调查发现，关于“家具行业未来发展的需求”的话题得到了多数受访者的关注，调查结果显示，多数企业已经意识到目前家具行业存在的各种问题，其中，人才和创新成为超过六成的受访者呼声最高的家具企业亟待重视的问题。在问卷调查中，家具企业目前最需要的是什么?有27%的受访者选择“创新”、21%选择“人才”、20%选择“自主研发能力”、22%选择“企业管理水平”，由此可见，创新和人才是企业发展的核心竞争力，已经是行业共识。

　　从第一家家具手工作坊发展起来开始，家具行业就从来不缺人，真正匮乏的是人才，不管是前台的营销还是后台的生产设计，人才都一直是家具行业长期的一块“心病”。尤其近几年金融危机发生后，这个问题更是凸显，如今的家具管理者们开始强烈意识到人才的重要性，无论是从事研发、设计还是管理方面，人才之需求，已迫在眉睫。

　　我们都知道21世纪最有价值的是人才，对于家具行业而言如此，衣柜行业亦如此。而要解决企业人才问题，不能只靠到处“挖”人，首先应该建立良好的“自我造血”人才机制，即先“培”后“养”。

　　培训的意义——打造一支卓越的经销商精英团队

　　作为整体衣柜行业新贵、中国整体衣柜十大品牌，诗尼曼整体衣柜就十分重视对经销商的培训。

　　2010年4月，诗尼曼整体衣柜第三届精英行培训在广州隆重举行。来自全国各地诗尼曼专卖店的100多位学员参加了这次培训，在诗尼曼总经理辛福民，资深设计师丁朝晖，营销部区域经理杨文斌等高层领导的讲授下，系统地学习了企业文化及发展前景、整体衣柜行业与市场分析、产品知识、设计软件使用、导购与销售技巧等专业知识与课程，并亲自参与了为期一天的店面实践与市场调查。

　　学员们纷纷表示，这次培训很有意义，对于他们更快地融入整体衣柜行业，早日掌握相关知识与技能很有帮助。甚至有学员表示，他觉得这次培训太短暂，他希望留下来学到更多的东西。来自山东威海专卖店的李女士说：“通过此次‘诗尼曼精英行’培训活动，使我了解了诗尼曼公司的企业文化及未来发展方向，让我学到了很多的专业知识，特别是设计软件的更新，让专卖店更快的出图、报价，能使店内的销售有很大的提升能力;在培训期间，公司对生活上的照顾也是无微不至。尤其使我感动的一件事：由于我的疏忽大意，在晚上睡觉时，没有关上窗户，手机被小偷偷走，第二天公司领导知道后，立即派人帮我买来一部手机!公司的主动让我感触很大，让我感受到了家庭般的温暖!还有就是和区域经理王腾的知心交谈，让我理清了一条适合当地销售的营销方法，更加坚定了我的信心，心里也暗下决心，回去后一定要把诗尼曼这一品牌在当地做好、做强!我们都有一个家叫“中国”，我还有一个家叫“诗尼曼”!”

　　诗尼曼总经理辛福民认为，只有打造一支卓越的经销商精英团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，同时又能创造品牌的奇迹与制造商、经销商的双赢。