从富士康员工“10连跳”谈减压(3)

    对于“十连跳”事件的原因，舆论普遍分析认为，这些工人每天上班、下班、睡觉——这种“钟摆式”的生活，挤压着他们的私人时间，人与人之间变得十分孤立，哪怕同在一个宿舍的人，都是叫不出名字的“熟悉的陌生人”。

　　中国职业规划师协会会长洪向阳以“十连跳”当事人之一、曾被作为“储备干部”招进富士康的卢新为例，24岁的卢新于2009年8月1日入职，成为制造部的工程师。认识他的人都说他开朗乐观、多才多艺，喜欢唱歌的他还参加过“快乐男声”海选。“很明显，卢新的职业兴趣及倾向与其在富士康的岗位极不匹配。”

　　“十连跳”，敲响了富士康员工心理健康的警钟，而这对于国内众多劳动密集型企业来说也同样值得警惕。洪向阳认为，企业应该重新设计自己的管理体系，充分关注员工的自我发展需求。