二十一世纪最贵的是什么？
人才？
错
其实最贵的是庸才，人才你可以帮你省钱赚钱的，而庸才是帮你花钱、浪费钱的。
人“才”很多种，常规的职业人群有四种。
人裁，无德无能者坚决裁掉
人材，可造之材，需要雕琢，但目前能力不够
人才，通常的人才，是企业里的干才、将才或通才
人财，有诚信，对企业忠诚，能为企业创造大量财富的人
很多民营企业总喊着要人才，然而据了解才知道是“叶公好龙”。人才不是招的，而是“请”的，更多的是“挖”的。世界上没有多少孔明先生和杰克韦尔奇。
但是大凡成功的企业很少在抱怨人才匮乏，倒是大企业的人抱怨自己像个螺丝钉。想想你就会明白，真正优秀的企业是不完全靠人才的，它们从不缺人才，不是它们“请”了、“挖”了很多人才，而是他们自己培养了很多“人才”。
事实上也证明，很多500强的精英，看似人才，最后一空降就死。原来任何一个“人材”在降临到一个企业的时候，他都只能是“人材”。即使有再优秀的能力和技术，也需要内化和优化，内化指能融入到企业文化(民营企业里面就是要深谙老板的个性以及背景、甚至自己的角色定位)，优化是指能融入团队(要习惯企业约定俗成的习惯)。
所以人才在哪里？不要老想着招啊、请啊、挖啊，好好想想自己有没有引凤凰的巢、或者有没有孵小鸡的窝。
“人才”从来都是培养的，承接着智慧的流动和积累.
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