连天红高薪招聘助力“五年翻番”

    近日，人力资源和社会保障部副部长杨志明透露，“我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。要以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，以提高企业普通职工工资水平为核心，以工资集体协商为重点内容，加快建立企业工资正常增长机制。”

    一个指标的制定并不难，难的是如何落实，如何“变现”。这期间有很多因素在制约着，比如说经济发展的大环境，企业的发展等等。

    在“五年翻番”愿景前，企业需要更加主动。企业的主动主要表现在两个方面，一方面是主动提高产能、提高经济效益，力争做有能力连年大幅涨工资的企业；另外一方面是主动做愿意连年大幅涨工资的企业榜样。如果全国大部分企业在这两方面都可以做到的话，那么“5年工资翻番”自然不是笑谈。更进一步地说，如果有许多这般实力雄厚且自觉的企业，那么也必然会带动整个经济市场的薪资水平的提升。

    以连天红（福建）家具有限公司为例，在短短4年内，从起家到问鼎红木江湖，它是凭着雄厚经济实力和经济效益一跃成为行业龙头老大。有着侠士风格的连天红在对待员工方面更是毋庸置疑，将“高工资”作为一项慈善事业来做。2011年初春该企业就打出“钱多 人傻 快来”的高薪诚聘广告，更将2011年的薪资上涨为2010年的2倍，“以最高的工资，找最好的产业员工”。继而是一连串的数字强烈吸引着人们的眼球：“五片锯540/天，铳床、台镂480/天、安装工430/天、打眼300/天、磨锯460 /天、电脑雕机手230/天、补材320/天……”

    连天红是作品牌的企业，也是特立独行的企业，此次“高薪”决策的施行，不论是在业内还是在业外都引起轩然大波。它首先打破了“蓝领”底薪的枷锁，将高薪全面倾斜蓝领，夯实金字塔的低端，仿佛早已预见国家会提出“五年翻番”的指标，间接带动了红木业的薪资发展，连天红此次“高薪招聘”必定助力“五年翻番”早日实现。