连天红欲与“天工”试比高

    “今天，你涨工资了吗？”

    对于近期国内工资涨价热，专家指出：中国在未来五年左右将面临持续的加速性的市场化工资上涨的局面，中国将在中期阶段面临工资高速增长的新时期。而外国媒体更是声称:中国正在进入"刘易斯拐点" 工资将大幅上涨。

    而据调查，招人难、用工荒正逐渐蔓延于各个行业。由于通货膨胀的压力，使得低廉的报酬愈加显得微不足道。为了避免断产，企业被迫提升工资以适应这一趋势，而由于运营成本等各方面的压力，提升幅度也是非常有限。

    与众不同的是在此被动局势下，作为红木业革新者和标准制定者的连天红（福建）家具有限公司，在成立之初就提倡高于同行业两倍的工资。在连天红近日的招聘广告上，一个个天价的工资，让人不禁神往，而“天工”聘的却是一线工人，打胚普工540元/天，五片锯普工540元/天，铣床、台镂普工480元/天。一线普通员工月薪9000—16000元，高级熟练技工的月薪三万元不等。连天红俨然摆出一副欲与“天价工资”试比高的架势。

    对于天价工资的质疑声，连天红给出的理由也合乎人性化。连天红认为虽然工资上涨会增加企业的运营成本，但作为一线产业工人，工作环境及条件相对恶劣，因此拿高工资毋容置疑；让利员工的高工资能够提升员工生产生活积极性，不会因为消费支出持续增长而影响员工正常的生产生活；高工资能有效提高员工对于企业的认同感及归属感，让员工与企业齐心协力、一往无前；如此一来，高工资带来的高效率可以促进产业发展，促进产业结构的升级，提高企业技术水平。

    在如此严峻的市场竞争及阶段性时期，连天红独树一帜的方法，也值得其它企业的深思及借鉴。众所周知，员工是企业的重要组成部分，高质量高效率的员工对企业的发展更是至关重要。因此，员工先受益企业后效益，这就是企业和员工的双赢。连天红与“天工”试比高的竞争意识及以人为本的企业精神，相信也只有“天公”才能试比高了。