长江商报-家具市场凸显招工难

    “今年人工工价涨得好历害呀，我们去招人，点工工资160元/天起，能力稍强一点的工人在200元/天以上。” 武汉现代佳典科技有限公司总经理肖意康告诉记者。

    “招工难”这个词汇自春节后，在各大视频网站、报纸上屡见不鲜，多地更是屡屡出现“5500元月薪难留工人”的现象，记者周末无意中在某招聘会上看到，红木家具领军品牌连天红也高调打出高薪招聘“一线员工月薪达9000-16000元，高级熟练技工月薪达三万余元不等。”

    各知名企业纷纷展开激烈的人才争夺战，究其原因，当今企业的核心竞争力是资金与人才的竞争。优秀人才已经成为推动企业高速前进的马达。不少单位发现，随着招工越来越难，农民工、技工等要求的工资也开始水涨船高。

    “蓝领精英”青黄不接

    近日，连天红红木家具公司打出招聘广告，立即吸引了大批持有家具生产技能的技工。记者采访发现，近年来，以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临“蓝领瓶颈”，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。连天红家具有限公司相关负责人表示，红木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。“好的红木家具精雕师傅，3至5年可能都遇不上一个。”该负责人算了一笔账，国内目前有2万多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，但真正能满足高端企业需求的“红木蓝领”，还不到十分之一。

    为员工打造“归宿感”是趋势

    据了解，针对这种情况，江苏、福建、广东、浙江等地来汉的家具、家装企业，纷纷开出高薪条款。业内专家认为，仅靠“高薪大旗”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”，才能保证员工队伍的稳定，企业要真正留住人才，还需花费更多精力。

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