时代商报—连天红再造轰动效应高薪招聘为哪般？

连天红再造轰动效应高薪招聘为哪般？

    近日，中国红木家具龙头企业连天红的官网上，赫然出现了超高薪聘人才的版块，更有“钱多人傻速来”等专题居于官网醒目位置。浏览者可以看到：木工普工可达年薪30万，打胚普工540元/天等诱人条件。连天红一举高薪招聘的大旗，不由得让人联想到行业工资差距问题。

    有关数据表明：按大行业划分，一定时期内，职工平均工资高低相差4.7倍；按细分行业，一定时期内职工平均工资高低相差15.93倍。

    不管是官方还是民间，越来越多的人认识到行业工资差距的严峻性。如何缩小行业间工资差距这需要每一个参与者作为小我，首先自身做出改变。

    连天红作为一个富有激情与魄力的企业，一向在行业内外以“另类”的姿态展示给大众。此次以高于同行两倍的加薪幅度，高薪招聘，高调宣传，不失为又一扛旗之举。从企业自身做起，将一定量的社会财富通过红木家具这一奢侈品的生产销售进行汇聚，然后再将其合理分配给社会物质的生产制造者，形成一定范围的良性财富支出和收入分配。

    至此，也有人提出质疑，连天红高薪招聘无疑是动了整个红木行业薪资方面的奶酪，但是综合考虑起来明显利大于弊。高薪招聘一方面吸引了大量的优秀人才，为企业的良性快速发展策马扬鞭；一方面为其他企业做出了关怀员工的表率，真正让一线员工和基层人员受益。为缩短行业间工资差距尽一己之力，也为整体提升红木家具制造业的工人薪酬水平起到促进作用；另一方面，连天红从自身的企业收益中实施高薪待遇，以期带动其他企业以人为本，通过诸多企业共同给员工提供更多福利，掀起社会财富合理分配的势头。

    无可厚非，连天红2011的开年新举动——高薪招聘，秉承了其一贯高调做事的风格。“大风起兮云飞扬”，试看连天红以大举攻城的战鼓鸣鸣，给如今行业工资差距现状带来怎样的冲击与震撼！