南京晨报—天价薪酬凸显红木家具用工瓶颈

    近日，多地屡屡出现“3500元月薪难留工人”的现象，不少单位发现，随着招工越来越难，农民工、技工等要求的工资也开始水涨船高，但红木家具巨头连天红公司却称，“我们公司的工资是同行的两倍高，不会出现招工难。”

    记者了解到，“天价薪酬”和企业招工难的出现，凸显我国家具行业“蓝领瓶颈”，企业要真正留住人才，还需花费更多精力。

    “红木蓝领”青黄不接

    五片锯工月薪16000元，铣床、台镂月薪14000元……近日，连天红红木家具公司打出招聘广告，立即吸引了大批自恃有家具生产技能的技工。记者采访发现，近年来，以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临“蓝领瓶颈”，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。连天红家具有限公司相关负责人告诉记者，红木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。“好的红木家具精雕师傅，3至5年可能都遇不上一个。”该负责人和记者算了一笔账，国内目前有2万多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，但真正能满足高端企业需求的“红木蓝领”，还不到十分之一。

    很多企业开出高薪条款

    据了解，针对这种情况，江苏、福建、广东、浙江等地的家具加工企业，纷纷开出高薪条款。中国美联家私董事长张洪林表示，近年来，几乎每年元旦、春节前、春节后都要给员工增加工资，以求稳定好的工艺师。

    业内专家学者认为，仅靠“高薪大旗”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”，才能换回员工队伍的稳定。

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