珠三角掀加薪潮 家具工人年收入近10万(3)

　　调查 本土企业加薪更豪气

　　羊城晚报记者在调查中了解到，这次“加薪潮”波及的企业超过六成。面对越来越严重的“用工荒”，将近70%的企业被迫或无奈地加薪，但也有近30%的企业是主动加薪。

　　有一个现象颇耐人寻味：本土企业加薪主动性超过外企，自主品牌企业加薪幅度超过代工企业，内需型企业加薪风气好于外向型企业，大集团出手比小企业阔绰。从地区分布来看，广州本土企业加薪幅度相对较大，其次是佛山、中山、珠海，外资企业相对集中的东莞相对吝啬，加薪幅度较低。

　　为何“加薪风暴”也内外有别？中山市经信局的黄调研员一语中的，本土企业的发展离不开人才，他们更注重人文关怀，更看重未来的发展空间，所以有利于企业发展的，高薪也无所谓。不像一些代工企业，哪里便宜去哪里。

　　近日，记者走访美的，充分感觉到大集团的“大手笔”。记者了解到，美的工人的工资早就超过当地最低工资水平线，新员工也有1800元，熟练老工人普遍接近3000元。该集团董事、副总裁黄晓明告诉记者，中国“人口红利”逐渐衰竭是一个不争的事实，企业如果还靠当年那种粗放式、低效率去市场竞争，是难以有大发展的。

　　“美的一直尝试在走高附加值的道路，不仅产品技术要高，工人的附加值也要高，高薪养人，环境留人。”黄晓明透露，美的正在和政府一起推动探索给员工建福利性住房，计划明年下半年可建成，预计将有1.5万员工可以享受这种福利。