人力资源管理三宗罪(2)

　　三宗罪：固步自封

　　当别的行业如火如荼的发展的时候，HRM却越来越老，且浑然不觉、夜郎自大。

　　20世纪90年代，忙于事务与战略的两端；21世纪了，依然忙于事物与战略的两端，埋头苦干，却不知外部环境日新月异。所使用的方法也不过仅仅是从西方借用而来，溯源而上，都会发现这些理论、工具都是上世纪的老东西了。HRM依然固步自封，裹足不前了。

　　抽点时间，抬头看看外面的世界吧。互联网的时代已经到来，论坛、博客、播客、微博、圈子，社区、游戏已经渗入生活的每一个角落；80后已经成为职场的主力军，90后已经成长起来；股民满天下，房奴难求而蜗居者不可小视；……

　　再低头看看我们所营造的企业文化、我们的建立的福利关怀、我们的招聘方式、我们的职业生涯体系、我们的培训、绩效、薪酬，有哪一样是随之而调整、变化？扪心自问：没有！HR信息化做了很多年，当我们做了网站，大家已经多网站失去兴趣了；当我们做了论坛，论坛早死了；当我们经营博客，却没有相应的营销方式。HR始终慢得许多，造成没有效果。

　　三宗罪，归根结底，还是一句话：不管老板如何看待HRM，作为一名HR应该保持一种积极的开放的务实心态，尽一份自己的力量，去推动行业的发展。有效果，老板自然看重。

　　以上三宗罪，所描述的是行业总体情况，不否认有的企业做的很好，但这些企业弥足珍贵、屈指可数。