连天红如何练就独孤九剑之高薪人才篇

    在商界无硝烟而又激烈的搏击中，无数企业为了得到自己的奶酪竞相折腰。若想称霸一方获得更多更好的奶酪，也许必须做的是去寻找属于自己的“独孤九剑”，并成功练就它。连天红之所以成为红木江湖的霸主，其中也有属于自己的那套独特的“独孤九剑”，也唯有这般，方可振臂高呼：但求一败！

    话说要打造好一个品牌企业，都无法脱离每个环节的严格把关，如产品、人才、服务和品牌等等。今日，小编要和大家见招拆招，一起探究下连天红是如何练就它的“独孤九剑”。首先我们讲“人才”篇。

    人才是一个企业的不断流转的“血液”，大凡做大做强的企业就一定拥有着足质足量的人才。无论从宏观角度，还是从微观角度来看，唯有高质量的人才，才能从根本上保证企业的健康发展。从2007到2010年，尽管红木产业工人工资翻了一番，但红木业的人力资源仍呈现紧张状态，如何从源头上去吸引人才、把握人才，依旧是红木业的一场重头戏。

    连天红的“独孤九剑”不仅仅具备了业内各企业无法与之较量的高薪资优厚待遇，更拥有着企业自身的实力和魅力。例“钱多 人傻 快来”的另类招聘标语，如此财大气粗却又不拘一节的氛围通过这6个字完全浓缩释放出来，给大众一种别样的亲和力，让人忍不住去一探究竟；紧随其后，呈现在众人眼前的是连天红的诚意——“以最高的工资，找最好的产业员工”，同时辅以惊爆眼球的数据：“五片锯540/天，铳床、台镂480/天、安装工430/天、打眼300/天、磨锯460 /天、电脑雕机手230/天、补材320/天……”彻彻底底向众人展示了连天红不拘一格的企业魅力和雄厚的实力。

    公司标语墙上可以看到严惩关系户的标语，“靠关系开后门进来的员工是无能，任何场合说出来谁是自己的靠山，开除！”，这种从内部严抓人才质量的做法，十足拉近了员工和企业的距离，更好地保证了企业人才的质量。

    通过连天红此次别具一格的“招聘”，在业内外引起强烈的反响，加之公司内部惊人的“标语”，我们可以看出它在“人才”这一招式，练就得如火纯青。当然连天红除了在“人才篇”方面做得不遗余力之外，在其他方面也是全力以赴，比如它所推崇的“最好的产品”，而这些都是后话了。预知详情，且听下回分解。