高工资回馈员工，连天红意欲何为

    社会的进步，人们对提高自身生活水平的诉求也就越发的强烈起来。换一所更加明亮宽敞的房子、孩子获得最好的教育、外出旅游使身心获得愉悦的感受、去高档场所享受一流的服务也已经成为了人们的追求。然而，这所有的一切来源于什么？答案显而易见，来源于人们手中的资金，说白了就是钱。

    我国薪资水平普遍偏低，而且大部分人却又处于工薪阶层。因而，很多人对于美好生活的诉求得不到满足。更何况是那些处于底层的工人呢？他们做着又苦又累的工作却又拿着较少的工资，徘徊在这个日益繁忙的都市之中而鲜有归属感。

    连天红最近掀起的大规模高薪招聘明显打破了“工薪阶层就要拿低工资”这种惯例，五片锯540/天，铳床、台镂480/天、安装工430/天、打眼300/天、木工学徒实习期3500/月，三年以上工作经验6000/月、磨锯460/天、电脑雕机手230/天、补材320/天等一系列高薪招聘的广告在赚足人眼球的同时，连天红也将薪资水平推向了是同行薪资2-3倍的巅峰。

    高于行业标准的政策一出，总会惹来众人的质疑与争议。对此连天红给出的解释是：“公司一线产业员工他们干的是技术活，要有木工基础，在工作的时候他们还得动脑，那像这些产业员工为什么不能拿30到50万的年薪呢？！拿出一部分利润让利给我们的产业员工，让他们生活过得更好是很应该的。所以就把工资全方位提升了。”

   薪资是体现员工价值的最直接的标尺，也是增强员工幸福感和归属感最为有效的办法。正如连天红负责人所说：“那些一线员工和许多人一样都承担着繁重的家庭负担，有的甚至要比普通人的负担更重些。但是由于他们受限于其掌握的技能与工作对接的单一性特点，就业渠道可能就会更狭窄。而我们用高工资回馈他们，不仅是为了构建属于员工的幸福感，也是希望在增加员工归属感的同时，提升员工的积极性并进一步激发他们对工作认真负责的态度，从而为消费者生产出工艺更加精良的产品。这两点也是我们采取高新政策的真正目的所在。”