连天红：做大“蛋糕” 兼顾公平

    2011年3月3日，一年一度的全国“两会”在京启幕。随着物价和房价的居高不下，在“十二五”开局之年，收入分配改革毫无悬念地成为了舆情民意关注的“两会”焦点。

    而作为调节收入分配的主体之一，企业有责任也有义务对于收入分配进行公平合理的调整。但在现实生活中，企业要做大财富“蛋糕”，并不是一件容易的事，而要想兼顾社会公平则更是一件难上加难的事。

    与其他行业一样，红木行业同样面临着效率和公平双赢的难题。不过，对于连天红（福建）家具有限责任公司来说，这并不是一个无法调和的矛盾。就在前不久，该公司在网上打出了“2011年连天红薪资上涨为2010年的2倍 最高的工资 找最好的员工”、“设计类 年薪6-15万元”等标语，特别是对于一线的员工，工资更是高达300-540元/天。

    对此，网友大加赞赏，认为连天红这般高薪招聘一线员工，打破了蓝白领的传统界限，让低收入者的劳动价值和他们创造的财富能同台共舞，这不仅有利于激发企业员工的工作激情和创造力，也有利于践行“先富带后富”的国家政策，从而为实现企业发展和社会公平做出一定的贡献。

    至于笔者本人，对于连天红高薪招聘社会“低收入者”的做法，也是十分赞同的。自改革开放以来，随着市场经济的繁荣，我国的经济发展取得了很大的成绩，人民生活的整体水平也有了很大的提高。但是，贫富差距也随之拉大，白领、蓝领界限分明，巨大的工资差距在二者之间悄无声息地筑起了一道无人问津的风水岭。也因此，两者之间开始有了一道除信息沟以外的无法逾越的鸿沟。

    而连天红高薪招聘，在员工之间兼顾公平的做法，不仅为倾斜的天平添加上了缺失的砝码，还为行业树立了先锋。甚至可以大胆地预测，连天红的高薪影响力也有可能使整个社会掀起一场收入分配重新合理布局的市场风暴，不是劳动量和价值量的分离，也不是劳动量和价值量的重组，而是二者在客观磁场的两端公平有序的磨合。无疑，这是符合社会主义市场经济客观规律的，也是值得我们每一个企业发扬和学习的。

    在此，我们希望能有更多的企业可以像连天红一样，不仅能把“蛋糕”做大，还能把财富“蛋糕”切好，从而尽快扭转收入分配差距扩大的趋势，使广大人民群众更多地分享到改革发展的成果。