自2010年开始，用工荒便成为众人关注的问题，企业招聘员工难，工人寻找岗位也难，可以说是“一工难招，一岗难找”。用工荒的现象对于处在“爆炸式”发展的连天红而言，俨然是一个巨大的挑战。面对此次的挑战，这家后起之秀公司会做出怎样的决策？
神速的决策 惊人的薪酬
2011年初春，当大部分公司仍处于春节喜庆的氛围中，连天红却以迅雷不及掩耳的速度提出“用最高的工资，找最好的产业员工”的招聘旗号，让各位员工的薪资上涨为2010年的2倍。
据悉，2011年连天红高薪资待遇囊括公司上下各个职位：①一线员工月薪9000—16000元，其中打胚普工和五片锯普工月薪可高达16200元；②家具生产部车间主任年薪达15万不等；③家具设计、布艺设计、室内设计、平面设计年薪6—15万……
此招聘信息一发布，马上吸引了众人的眼球。而针对连天红此次的举止，有人在观望，有人在徘徊，有人在质疑，有人……
连天红新闻发言人 揭秘高薪缘由
当众人面对连天红高薪招聘，却徘徊或质疑之时，连天红公司新闻发言人白云应莆田电视台邀请，专门录制了《连天红工资为什么会那么高》。在节目中连天红公司新闻发言人白云，诠释了“连天红工资为什么会那么高”的缘由：
1.连天红全国最大家具品牌决定高工资：连天红公司作为中国红木家具的龙头老大，其所有的产品全是奢侈品，按奢侈品品牌的惯例而言，连天红员工的薪资是同行的两倍高是不足为奇的。
2.连天红总部地处偏僻、生活不方便：总所周知，连天红公司地处一个小山村，这边吃和住的都不是特别的方便，而且公司征地的速度赶不上发展的速度，目前没有无法很好地帮员工解决好住宿问题，所以高工资也算是对员工的一种补偿。
3.连天红想带头高工资吸引全国的产业工人：任何一个地方的经济要发展，都必须要高工资先吸引人才过来，放眼世界上任何一个案例它也都是如此的，只有这样周边的设施才能够逐步的完善起来，进而带动地方产业经济的发展。连天红董事长的想法也是通过高工资来吸引人才，使仙游成为中国第一大并且是最规范的红木家具产业集群。
4.连天红希望赚有钱人的钱回报产业工人：连天红公司领导的目标就是造最好的家具，打造出中国最高端、最高级的奢侈品品牌家具，把中国大部分富人家里的家装，全部都换成连天红的产品；从有钱人手里赚来的钱，拿出一部分利润让利给产业员工，让他们生活得更好。
5.连天红认为工人环境差应该高工资：像中石油、中石化这样的国有垄断企业的基层管理人员一年的年薪可达到30至50万元。连天红公司的一线产业工人干的是技术活，都有木工基础，并且工作环境非常的差，做工的时候还得动脑。这些产业工人是有理由拿到30—50万的年薪，所以连天红公司就把工资全面提升。
6.连天红认为与其做慈善，不如直接受惠员工：现在社会上很多的企业家他都喜欢做公益、慈善事业，而连天红董事长眼里的慈善就是能够把公司赚到的一部分的利润直接回馈给产业员工，让他们的生活得更好。
让“薪酬“飞一会儿
据悉，自连天红提出“用最高的工资，找最好的产业员工”的招聘旗号以来，前来应聘的人是日愈增加，连天红官网的访问量也是逐日递增。连天红让“薪酬飞”的举动，在莆田市引起了又一次广泛的轰动，有人更说道：“2010年看姜文让‘子弹飞’，2011年就看连天红让‘薪酬飞’。” | 
