连天红“俗语”连篇究竟为何？

“靠关系开后门进来的员工是无能，任何场合说出来谁是自己的靠山，开除！”第一眼在公开的场合看到这样的标语时，每个人都会有些惊讶。尤其是出现在一大型的企业，用这么“俗”、这么直白的语言来表达其规章制度，似乎企业很是“俗气”。但是在连天红厂区，却处处悬挂着类似的“俗语”，作为红木家具的代表性企业——连天红这又是为何？

了解连天红的人都知道，连天红自创办以来，其发展运作方式从不走“寻常路”，对于公司内部管理及员工的选用更是如此，这也是连天红掌门人李机能独创的“李氏风格”。对于用大量直白、通俗的标语，笔者有幸采访到连天红李机能董事长，他就此举作了如下解释（笔者整理）。

用通俗易懂的语言作为规章制度，员工更容易理解。也能更清楚明白自己的职责，该做什么、该怎样做，具有很强的操作性。这样做有利于公司对员工的考核提拔，标语明确的指出了我司对员工的要求，考核自然就变的很容易。

连天红标语录：

“凡是自动离职、开除的员工，公司永不再用！”

“说三道四，不负责任，信口闲扯是非，制造混乱，开除！”

“打架、斗殴、偷盗、开除并送公安局！”

“凡是无视劳动纪律，不服从上级领导，没有责任心，没有效率的，一律开除！”

“欢迎举报管理人员照顾亲朋好友，发现证据，开除！”

“清理扫除不合格、不积极、没有组织、没有责任心的员工，留下精干，实干，实施更高工资待遇！”

“共同监督，大家都来清除落后分子，力争半年以后操作工人每月人均收入超万！”

“全厂员工都来监督无能不自觉的“关系户”，抓证据，开监控录像，发现事实，开除！”

“靠关系开后门进来的员工是无能，任何场合说出来谁是自己的靠山，开除！”

“高工资 高效率 重纪律 重责任”

“清理扫除不合格、不积极、没有组织、没有责任心的员工，留下精干，实干，实施更高工资待遇！”