第一届“庆五一技能竞赛”竞选流程

一.目的：五一劳动节是全国劳动人民的节日，在佳节来临之际公司组织各岗位技能竞赛，通过竞赛让员工了解自身的技能水平以及与其它同岗位员工之间存在的差距，使员工进一步明确今后技能提高的目标，提高员工对工作的兴趣，为节日增添了色彩。

二.总裁判：张耀真

三. 裁判员：所在部门的总负责人、品管部经理、三名资深品管员、人力资源部经理、生产部行政干事若干名（另外可从其它部门特邀一位德高望重的师傅）

四.设立项目：
 

备料车间：拼板、断板/选料、配色、锯弯料
 

刮磨磨光车间：磨光、刮磨、打蜡、银丝、补材
 

木工车间：五片锯、打眼、台镂、铣床、安装、锯弯料、补材
 

雕花车间：拉花、修光、打胚、接线、开纹、开线、补材
 

电脑雕：机台操作、补材；
 

工艺雕车间：修光、打胚、磨光
 

布艺车间：建模（家具模）、打带（编程）、机台操作、成衣制作
 

备注:报名人数少于10个人不设项目，其他部门也可以报名。

五.报名时间：2010年4月3日前向车间主管报名，主管在4月4日前汇总，填写《技能竞赛报名汇总表》送到人力资源部。

六.竞赛规则
 

1. 原则上同一个项目的选手同一时间进行比赛，除非设备不够才可分两批进行；  
2. 竞赛的产品必须是同一种产品， 竞赛前车间主管必须负责将所用的材料准备好。
3.竞赛评选标准分为两个项目，包括效率和质量。效率由生产部根据单个项目的报名人数派相应的行政干事用秒表测试参赛者的加工效率并记录；质量由品管部派资深品管员及特邀师傅共同检验，记录其不合格项目并评分。
4、其他部门评选标准自行制定，上报人力资源部。
 

七．评分标准：
 

1.效率占40分，参赛选手第一名者得满分，其余选手的效率分以第一名的效率为基数计算其应得的分数。
计算公式=［1-（选手的时间—第一名的时间）/第一名的时间］*40
例：张三第1名用了10分钟，李四第2名用了11分钟，则李四的得分为
       ［1-（11-10）/10］*40=36分
2.质量占60分，检验发现轻微不合格扣2分/处，不合格扣5分/处，严重不合格扣10分/处。
 

八．奖项及奖金：单项项目参赛人员10-15人，选出冠军1名，参赛人员15-20人，选出冠军、亚军各1名，参赛人员20人以上的，选出冠军、亚军、季军各1名。

冠军奖金1000元，亚军奖金500元，季军300元，并发给奖状在公司宣传栏、公司网站上公布。

力天公司人力资源部

二〇一〇年三月三十日