郑州晚报-天价招聘凸显连天红人才战略

 

 

    红木行业领军者连天红近日高调招聘，以“钱多、人傻、快来”等口号和“薪资水平达到同行业1.5倍到2倍，为试用期员工办理工伤保险，转正后给予办理生育、养老、失业等保险。”等优厚条件，在搅动新春人才市场的同时，也将“以最高的工资找最好的员工”企业人才战略公布于众。
    2011年春节刚过，“用工荒”再次降临。各地招聘会现场的一线技术工人招聘展位“门庭冷落”。其实，所谓用工荒只是一种假象。究其本质，是违背按劳分配原则的直接结果。
    红木行业向来不乏“一招鲜，吃遍天”的一线技术工人，然而随着工业化程度的提高，拥有传统制作手艺的工艺师傅数量渐渐减少，红木家具产品社会需求却大幅增加。一线技术工人是保证产品源源不断输出的“源头活水”，甚至成为整个红木行业可持续发展的的筹码。
    2010年连天红企业的高速发展，广大员工起到了助力腾飞的作用，此次企业以高于2010年两倍的薪资待遇招聘人才，其根本就在于破解“用工荒”的症结——高强度劳动底薪待遇，真正为广大员工提供远高于行业平均水平的工资，维护员工的切身利益。
    以“最高的工资，找最好的员工”的理念充分显示，连天红核心领导层已清醒地意识到：现代企业的竞争是人才的竞争，制造业的基层人才决定产品直接输出效果。大量招揽优秀人才是企业良性发展所需。红木行业是以产品优势为主导竞争力的行业，只有高薪聘用优秀的员工，才能获得决定性的胜利。
    连天红此次高薪招聘是保证行业领头羊地位的又一举措，具有行业风向标的意义。