成都晚报-同行不同价

 

 

    薪酬福利对员工来说，是收益所得，也是实现自我价值的重要体现。对于一家企业来说，高薪并辅之以深得人心的福利才更能有效地吸引和留住优秀人才。从理论上讲，在相同的市场环境下，同一行业中的不同企业的薪资福利政策应具有可比性。

    由于企业规模和综合实力的差异，红木行业蓝领阶层在薪资上也存在很大差异，不同的厂家之间员工月薪最高相差竟达5倍。从企业的角度来说，薪资是人力成本支出，也是最主要的激励杠杆，能让员工感受到企业的凝聚力。可见，连天红能在几年的时间迅速成长为行业龙头企业，确实投入了大量的财力以此吸引人才留住人才，公司才能不断壮大发展。

    综上所述，红木行业之所以同行不同价，关键原因在于企业规模和综合实力，建议广大求职者在应聘红木家具行业时应该对面试的公司进行全方位的详细了解。